‘Hoe kunnen we de samenwerking en persoonlijke ontwikkeling van Generatie Z-collega’s bevorderen, zodat zij gebonden en geboeid raken aan Den Ouden?’ Vanuit deze vraag ontstond het idee voor Jong Den Ouden: een programma dat niet alleen persoonlijke ontwikkeling stimuleert, maar ook verbinding en samenwerking centraal stelt bij de collega’s van Generatie Z. Zij zijn tenslotte de toekomst van ons familiebedrijf en verdienen een aanpak die hen helpt om te groeien. Sociaal Manager Esther Verhoeven organiseert het programma en vertelt waarom we zo graag investeren in deze generatie.
Jong Den Ouden brengt Generatie Z-collega’s samen. Het programma bestaat uit allerlei trainingen en activiteiten die gericht zijn op samenwerking en ontwikkeling. De bijeenkomsten zijn gevarieerd, met een mix van leren, reflecteren en plezier maken. “We beginnen altijd met een terugblik op de vorige sessie en een evaluatie van de voortgang van ieders ontwikkeldoel,” vertelt Esther. “Daarna volgt de activiteit, variërend van trainingen over feedback geven en ontvangen, grenzen stellen of talentonwikkeling tot een bootcamp en escape room.”
Jong Den Ouden is ontstaan vanuit een belangrijke vraag vanuit de directie: hoe kunnen we Generatie Z boeien en binden? Deze generatie is namelijk cruciaal voor de toekomst van ons bedrijf, maar deze groep brengt ook specifieke uitdagingen met zich mee. “De maatschappij is snel en vol prikkels, waardoor mentale vitaliteit een groot aandachtspunt is,” legt Esther uit. “Uitval op mentaal vlak komt vaker voor bij deze generatie. Met Jong Den Ouden geven we deze collega’s niet alleen de handvaten om steviger in hun schoenen te staan, maar laten we ook hoe belangrijk hun ontwikkeling voor ons is.”
Met Jong Den Ouden geven we deze collega’s niet alleen de handvaten om steviger in hun schoenen te staan, maar laten we ook hoe belangrijk hun ontwikkeling voor ons is.
Bij Den Ouden geloven we in samenwerken, verbinden en aanpakken. Ons Den Ouden DNA kenmerkt zich niet voor niets door de woorden persoonlijk, nuchter, verrassend en aanpakkers. “Jong Den Ouden sluit hier perfect bij aan. Het programma vraagt wat van ze en daagt ze uit om hun leerdoelen echt aan te pakken, maar altijd op een luchtige en gezellige manier. Het draait om de persoon achter de medewerker. We laten zien dat iedereen waardevol is en dat is iets wat ons als familiebedrijf écht typeert.”
Het programma draagt daarnaast perfect bij aan onze missie om een duurzamere leefomgeving te creëren voor de volgende generaties. “De jeugd heeft de toekomst. Als wij ze nu helpen groeien, plukken we daar straks samen de vruchten van.”
De jeugd heeft de toekomst. Als wij ze nu helpen groeien, plukken we daar straks samen de vruchten van.
De eerste sessies van Jong Den Ouden zijn inmiddels achter de rug, en de reacties zijn positief. “Een van de deelnemers vertelde dat ze er in het begin tegenop zag, maar er nu steeds meer naar uitkijkt. Dat is voor mij de bevestiging dat we goed bezig zijn.” Ook voor Esther zelf is het organiseren van het programma een waardevolle ervaring: “Het is leuk om te zien hoe gemotiveerd iedereen is en het geeft me energie om bij te dragen aan hun ontwikkeling. De deelnemers merken dat wij als organisatie echt in hen investeren en dat waarderen ze enorm.”
Jong Den Ouden is niet alleen een investering in de deelnemers, maar in ons hele bedrijf. “Voor leidinggevenden vraagt het soms om wat extra inspanning en planning, maar het is het meer dan waard. Het programma is nuttig én noodzakelijk,” benadrukt Esther. "Dit is hoe we als familiebedrijf laten zien dat we om onze mensen geven. Samen leren, samen groeien – dat is Den Ouden.”